Моля представи се, кой е Алекса Тошич?
Аз съм директор и се занимавам с мениджмънт в областта на човешките ресурси. Винаги съм бил мотивиран да работя с хора. Страстта ми към развитието на международното сътрудничество и управлението на екипи ме доведе до позицията, на която се намирам днес.
Какво те привлече към работа, свързана с хора и международния пазар на труда?
Интересувам се от различни култури и стилове на работа, а международните пазари позволяват постоянно учене и развитие. Считам, че е важно да имаш глобална перспектива в днешния свързан свят.
Какво е най-трудно и какво най-интересно при управлението на екип и процеси на такава млада възраст?
Най-трудно е да спечелиш доверието на екипа, защото хората често се съмняват в младите лидери. Най-интересно е управлението на динамични екипи, в които всеки член има своя уникална история и мотивация.
С какво точно се занимава вашата компания? Какво означава „привличане на работна сила“?
Нашата компания наема чуждестранни работници и помага на работодателите да намерят подходяща работна сила. „Привличане на работна сила“ означава внос на кадри от други страни, които притежават специфични умения, необходими на пазара.
От кои страни най-често идват работниците, които довеждате в Сърбия, и в кои сектори работят?
Работниците най-често идват от Индия, Бангладеш и Непал и се наемат в сектори като строителство, производство и земеделие. Тези сектори често изискват специфични умения, които е трудно да се намерят на местния пазар.
Какво според теб е най-важно, за да функционира добре този модел – доверие, организация, контакти или нещо друго?
Доверието и организацията са ключови за успеха. Добрата система изисква постоянна координация и прозрачност между всички страни.
По какво вашата фирма се различава от другите с подобен бизнес?
Нашата фирма се отличава с това, че се фокусира върху изграждането на дългосрочни отношения със чуждестранните работници и работодателите. Освен това предоставяме пълна подкрепа при адаптацията на работниците в новата среда.
С какви трудности най-често се срещате, когато работите с хора от различни страни и култури?
Най-голямото предизвикателство са културните различия и адаптацията към различни норми и очаквания. Също така, езиковите бариери могат да забавят комуникацията, но с добра подготовка се преодоляват.
Имало ли е случай, който ти е останал в паметта – например труден проект, успешно завършен?
Един от най-предизвикателните проекти беше наемането на работници за инфраструктурен проект, който изискваше координация между няколко държави. В крайна сметка всичко премина успешно и това беше голям професионален успех за мен.
Как смяташ, че е най-големият успех на твоя екип до момента?
Най-големият успех на екипа е завършването на няколко големи проекта с голям брой работници от различни страни, които се интегрираха перфектно в работната среда. Това показва, че сме постигнали високото ниво на ефективност и сътрудничество.
Как сръбските работодатели приемат чуждестранни работници?
Сръбските работодатели стават все по-отворени към чуждестранни работници, особено в индустриите, изискващи специфични умения. Все пак, все още има нужда от обучение относно предимствата на наемането на чужденци.
Как помагате на хората, които идват от чужбина, да се адаптират и да се чувстват добре в новата среда?
Помагаме им чрез различни обучения, както и подкрепа при адаптацията към новата култура и работна среда. Организираме и социални дейности, за да се интегрират по-добре.
Забелязваш ли промяна в отношението на хората към чуждестранните работници през последните няколко години?
Да, отношението към чуждестранните работници се промени – ставаме все по-отворени към различни култури и работни стилове. Наемането на чужденци вече е обичайно и дори желано в много индустрии.
Какви са твоите цели за следващите няколко години – лични и професионални?
Моята цел е да разширя фирмата на нови пазари и да подобря нашите услуги. Лично, искам да продължа да уча и да развивам мениджърските си умения.
Как виждаш бъдещето на пазара на труда в Сърбия – ще расте ли нуждата от чуждестранни работници?
Пазарът на труда в Сърбия със сигурност ще продължи да се развива, а търсенето на чуждестранни работници ще нараства, особено в сектори, изискващи специфични умения. Очаквам все повече компании да разбират предимствата на международната работна сила.
Имаш ли планове за разширяване – например сътрудничество с нови държави или навлизане в други сектори?
Планираме разширяване на нови пазари и също обмисляме навлизане в нови сектори като здравеопазване и технологии. Нашата цел е да станем лидер в тази област.
Какво ти носи най-голямо удовлетворение в тази работа?
Най-голямо удовлетворение ми носи когато виждам как нашите работници се интегрират успешно и допринасят на работните места. Освен това, удовлетворение ми носи фактът, че допринасям за развитието на международното сътрудничество и откриването на нови бизнес възможности.
Как успяваш да поддържаш баланс между личния живот и отговорностите на длъжността директор?
Поддържам баланс, като се старая да планирам времето си и да поставям приоритети. Важно е също да имам време за себе си и близките си, защото това допринася за личното удовлетворение и продуктивност.
Какви качества според теб трябва да има млад човек, за да успее днес?
Младият човек трябва да бъде находчив, отворен към нови идеи и готов за учене. Също така, важно е да може да разпознава възможности и да бъде упорит в постигането на целите си.
И за край – какво би посъветвал други млади хора, които се колебаят дали да поемат по пътя на предприемачеството?
Бих им казал да не се страхуват да поемат рискове и да вярват в себе си. Предприемачеството носи много предизвикателства, но също така голямо удовлетворение и възможност да оставиш следа.